Dilemma's op de werkvloer

Sommige opdrachtgevers geven zzp’ers geen kerstcadeau. Is het verstandig voor een zelfstandige om dit aan te kaarten?

Het traditionele eindejaarsbedankje is voor werknemers een blijk van waardering. Maar de eisen worden steeds hoger, en werkgevers moeten steeds meer hun best doen om al het personeel tevreden te stellen.

Wel alcohol? Geen alcohol? Wel tot middernacht door? Of voor 20.00 uur naar huis? Het organiseren van een gezellige kerstborrel die niet uitloopt op vechtpartijen of ongewenste handtastelijkheden is een mijnenveld.

Wie twee jaar ziek is, mag ontslagen worden. Hou je de werknemer met long covid in dienst omdat die beter kan worden, of laat je die gaan?

Nederland telt steeds meer elektrische auto’s, ook van de baas. Moet de werkgever betalen voor het opladen? En hoeveel eigenlijk?

Wat moet je als afdelingsmanager doen wanneer een zelfsturend team niet goed functioneert? Ingrijpen of toekijken, dat is de vraag.

Hoewel vergaderingen vaak als een verplicht nummer voelen, kun je er soms toch onderuit. Prioriteren van je eigen werk is cruciaal.

AI-software kan een uitkomst zijn, ook in de creatieve sector. Maar kun je daar als creatief wel voor uitkomen?

Ik werk als zzp-leerkracht in het basisonderwijs, soms moet ik na lestijd nog een uur blijf voor administratieve taken die ik ook thuis kan doen. Ik wil liever door naar de school van mijn kinderen. Mag dat?

Introverte mensen krijgen vaak het advies om een assertiviteitstraining te volgen. Maar werkt dat wel – en is het nodig?

Welke stakingen vallen onder het stakingsrecht? Soms is er een grijs gebied.

Een penetrante geur die zo aanwezig is dat mensen liever niet naast een collega gaan zitten. Hoe kaart je dat aan?

Op een verkeerde link klikken kan iedereen overkomen. Maar wie moet maatregelen nemen om hacks en datalekken te voorkomen: de werkgever of de werknemer?

Veiligheidsregels zijn er niet voor niets. Maar soms worden ze genegeerd of werken ze niet. Zoek dan eerst eens uit hoe dat komt, adviseren experts.

Laat klachten over het functioneren van je collega niet te lang doorsudderen, zeggen deskundigen.

Vooral jonge mensen durven geen nee te zeggen als hun baas ze in hun vrije tijd vraagt iets voor het werk te doen. Dat kan anders.

Het is met afstand de grootste ergernis op de werkvloer: slechte communicatie. Hoe kun je de communicatie met je baas verbeteren?

Een mannelijke collega voert de boventoon tijdens de vergadering. Dat irriteert zijn collega’s. Hoe hou je zo’n iemand in toom?

Wachten op klanten of opdrachten? Dan slaat de verveling toe. Toch kan je als zzp’er of werknemer de slappe periode betekenis geven.

Een klant scheldt een werknemer uit, bijvoorbeeld als die zijn of haar boodschappen controleert. Wat moeten jij en je personeel doen?

Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt komen, ondanks de krapte, vaak moeilijk aan een baan. Wat kun je als organisatie doen om inclusiever te worden?

Moet je baas het weten dat je ziek bent? Dan is er op het werk rekening mee te houden. Maar het kan ook in je nadeel uitpakken.

Elke dag met tegenzin naar je werk omdat je zelf vindt dat je niet goed functioneert. Wat kun je daaraan doen?

Iemand met een burn-out stuit vaak op onbegrip van werkgever en collega’s. Helemaal als diegene wel energie heeft voor andere zaken.

Niet iedereen gaat elke ochtend fluitend naar het werk. Toch is de drempel om een andere baan te zoeken vaak groot. Maar er zijn ook andere oplossingen.

Je denkt rustig toe te kunnen werken naar je pensioen, besluit je werkgever het administratiesysteem te vernieuwen. Wat doe je?

Op je werk liegen hoeft niet slecht te zijn – en kan zelfs voordelen hebben. Hou daarbij wel rekening met een belangrijke grens.

Wat doe je als je net een nieuwe baan hebt, maar je ineens een nóg mooiere baan krijgt aangeboden door een andere werkgever?